根据中国劳动法,《劳动合同法》第48条规定,用人单位与劳动者未签订书面劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付其与用人单位约定工资标准的双倍工资。此外,根据中国《社会保险法》规定,用人单位应为劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险,未无正当理由不缴纳社保的,劳动者可以向劳动监察部门投诉,或者通过法律途径追讨未缴纳的社会保险费用。

根据中国劳动法,《劳动合同法》第48条规定,用人单位与劳动者未签订书面劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付其与用人单位约定工资标准的双倍工资。因此,如果公司不签合同,劳动者可以要求获得双倍工资的赔偿。
此外,根据中国《社会保险法》规定,用人单位应为劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险,未无正当理由不缴纳社保的,劳动者可以向劳动监察部门投诉,或者通过法律途径追讨未缴纳的社会保险费用。
需要注意的是,为了保护自身权益,劳动者应保留相关证据,例如工资支付凭证、劳动时间记录等,以便在需要时能够证明公司未签合同或未缴纳社保。同时建议咨询相关法律专业人士,以获得更详细、具体的法律建议。
