综合素质是一个人成功与否的重要标志，对于HR来说，能够找到具备综合素质的候选人是一项重要任务。HR希望找到具备相关专业能力和经验的候选人，能够在岗位上表现出色。总之，HR在面试过程中最看重的因素是求职者的综合素质、专业能力、自我认知和职业规划、团队合作能力以及自我表达能力。
面试HR最看重以下几个因素：
1. 综合素质：HR更注重考察求职者的综合素养和能力，包括沟通能力、人际关系、团队合作、解决问题的能力等。综合素质是一个人成功与否的重要标志，对于HR来说，能够找到具备综合素质的候选人是一项重要任务。
2. 专业能力：HR会根据岗位的要求，重点考察求职者的专业技能和相关经验是否与职位要求匹配。HR希望找到具备相关专业能力和经验的候选人，能够在岗位上表现出色。
3. 自我认知和职业规划：HR希望找到具备自我认知和职业规划的候选人，即求职者能够清楚地了解自己的优势、劣势和发展方向，并能够将个人规划与公司的目标进行匹配。
4. 团队合作能力：HR会考察求职者是否具备良好的团队合作能力，能够与他人有效地合作，分享信息和资源，共同完成团队的目标。
5. 自我表达能力：HR希望找到具备良好自我表达能力的候选人，即求职者能够清楚地表达自己的想法、观点和意见，能够在与他人交流和沟通中有效表达自己的意图。
总之，HR在面试过程中最看重的因素是求职者的综合素质、专业能力、自我认知和职业规划、团队合作能力以及自我表达能力。
