倾听他们的意见，并试图达成共识。会议应该注重平等互动和意见交流。及时解决问题，避免问题扩大化。总而言之，解决基训不协调问题关键在于加强沟通和合作，寻找共同的解决方案，并提供必要的支持和指导。
当基训不协调时，可以采取以下措施解决问题：
1. 沟通交流：与相关人员进行沟通，了解他们的意见和想法，并解释基训的目标和重要性。倾听他们的意见，并试图达成共识。
2. 召开会议：召集相关人员参加会议，讨论基训的问题，并寻找解决方案。会议应该注重平等互动和意见交流。
3. 寻求妥协：尝试找到双方都能接受的妥协方案。这可能需要一些让步和调整，以确保每个人都能满意。
4. 分工合作：将基训任务分配给适当的人员，并明确各自的职责和任务。通过合作和团队工作来实现基训的顺利进行。
5. 寻求领导支持：如果无法达成一致意见，可以寻求上级领导的支持和指导。他们可能能够提供解决问题的有效方法或建议。
6. 建立沟通渠道：建立一个畅通的沟通渠道，使每个人都能随时提出问题和提供反馈。及时解决问题，避免问题扩大化。
7. 提供培训和支持：对于不协调的人员，可以考虑提供额外的培训和支持。帮助他们理解和适应基训的内容和目标。
8. 持续改进：基训结束后，进行评估和反思，识别问题的根本原因，并采取措施进行改进，以提高基训的效果和协调性。
总而言之，解决基训不协调问题关键在于加强沟通和合作，寻找共同的解决方案，并提供必要的支持和指导。
